小公司全靠老板,别指望员工。
(资料图)
个人能力非常强的,才能开公司当老板。
老板要对自己公司涉及到的各个岗位,各种事情啥都懂,啥都会干,而且干得不错。
不要花精力去管理,培训员工,把精力花在日常具体工作的每件事上。(小公司别讲方法论,手把手带一遍最高效)
老板的职责,就是保证每天每件事情都有很高的完成度,每件事情尽量别搞砸,员工能干的,自己就别干,员工干不好的,接过来自己干。
财务要重视,老板养成良好的财务习惯(比如对应收应付,看库存,看报表,看银行明细),一开始就要用财务软件,有财务制度规范。工资高点都行,也要雇佣一个脑子灵光点的财务,财务人员不能省钱。
赚钱了别着急扩张,先给自己留条后路。
眼前能赚钱就是合理的,如果你的公司目前在赚钱,就别觉得人员不合理,模式不合理等等,只要赚钱,就别瞎优化,就别动。(程序员间也流传一句话:程序能跑就别动)
赚钱的时候,好好挑挑简历,储备一两个能力强,厉害点的员工。赔钱的时候,千万别指望换几个厉害的员工来挽救危局,病急投医大部分会失败。
企业做大是时势造英雄,而不是英雄造时势,所以企业做大其实是机遇而不是努力苦干。当你发现有机遇来了,钱真的会自动往你兜里钻。到那时,就可以扩大规模了。否则,不能拿赚的钱去盲目扩大。
老板必须擅长销售,签单。不管你是技术出身,管理出身还是销售出身。
客户抓大放小,客户在于精而不是量多,优质大客户才是小公司的重点资源,要把精力花在优质大客户身上。
赊账的生意,宁愿放弃或者介绍给别人,拿点返点也别自己做。
合伙人一定要找你看得上的,千万别将就。至于他怎么看你,另说。
讲诚信,负责任,树立自己在公司内部和外部的口碑。一定不要为了一点点利益就不讲诚信,逃避责任。
社交能力一定要过关,不说八面玲珑,最起码也得是中等以上,否则建议别当老板。
不要轻易搞研发和开工厂,如果搞研发和生产,一定要储备三倍的钱,预留双倍的时间,因为极容易失控。
不要资金压力过大,资金压力过大超过一年,赶紧裁员断臂,否则越死撑越危险。
多见识业内人士,开拓人脉,维系有共鸣的人脉,不要迷信亲戚,同学,共鸣才是人脉的基础。没有共鸣赶紧换下一个。
身边最好有个懂法律的朋友,如今的经济环境,开公司法律纠纷越来越多了,法务储备势在必行。
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